Andrea Cartaya C.I.V-21.097.582
Seccion 33
DIFICULTAD EN LA
ADQUISICION DEL PRIMER EMPLEO DE LOS JOVENES PROFESIONALES VENEZOLANOS.
Artículo 87. “Toda
persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará
la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio
de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la
ley establezca.” Tomando como base
estos valores y principios democráticos consagrados y garantizados en la
constitución de la república bolivariana de la república de Venezuela, se puede
considerar que el derecho y el deber de trabajar, como un hecho social que tiene como finalidad la
construcción de una sociedad justa donde se imponga ante todo el desarrollo, la
prosperidad y el bienestar del pueblo sin aplicarle ningún tipo de discriminación
sean tales como política, raza, edad, sexo, credo o por cualquier otra
condición, planteado en el artículo 89 de la constitución de la república bolivariana de
Venezuela.
El
estado venezolano tiene como tarea garantizar y fomentar el empleo digno
a todos y cada uno de sus ciudadanos a través de los medios que le sea
necesario y pertinente para tal fin, el empleo digno se entiende como aquella
actividad humana necesaria para el sostenimiento de toda sociedad para
contribuir al desarrollo de las personas que deben o quieran llevarlo a cabo
recibiendo una remuneración acorde al trabajo realizado. Es derecho de todos el
poder adquirir un empleo digno que cumpla con todas las características del
mercado laboral formal donde los jóvenes profesionales venezolanos sean la
prioridad ya que ellos son la materia prima del desarrollo social y económico
de la nación. El mercado formal está conformado por todas aquellas empresas que
se encuentran registradas en el sistema de seguridad social de la nación y que
genere paz, tranquilidad y estabilidad, dando cumplimiento así a lo preceptuado
en la constitución nacional.
El acceso a las fuentes de trabajo digno y
formales deben ser fluidos sin trabas donde la ética juegue un papel
fundamental en los procesos de selección del personal, dicho proceso facilitara
la adquisición del trabajo de manera colectiva mas no particular donde el
aspirante mejor cualificado tendrá mayor posibilidad de adquirir el empleo; en
otro orden de ideas y cumpliendo con lo establecido en la Constitución de le
República Bolivariana de Venezuela el estado en la actualidad está discutiendo
un proyecto de ley donde se tiene como meta la inclusión efectiva de los
jóvenes venezolanos al mercado laboral formal diseñando una serie de
estrategias para su aplicación en un futuro próximo.
Pero
esta acción aun no es una realidad falta tiempo para que se pueda implementar
estas medidas que buscan cumplir con lo establecido en la constitución de la
república bolivariana de Venezuela brindando una mejor respuesta a las
necesidades los jóvenes profesionales venezolanos.
Sin embargo ante la
realidad planteada en la constitución de la república bolivariana de Venezuela
surge otra que se le contrapone y lamentablemente es la que todos los
venezolanos viven día a día, no es esa Venezuela llena de oportunidades es otra
donde existen altos índice de desempleo con cada día que pasa se hace cada vez más difícil la adquisición de un
empleo en el mercado formal del país y así el venezolano sin empleo adquiere el
calificativo de persona desocupada que según el Instituto Nacional de
Estadística (INE), define que las Personas de 15 años y más, de uno u otro sexo, quienes
declararon que no estaban trabajando por haber perdido su empleo y buscaron
trabajo con remuneración, asimismo se incluyen aquellas personas que nunca han
trabajado y buscan trabajo por primera vez , el comportamiento
del mercado laboral de Venezuela presenta anomalías ya que en lugar de absorber
la masa de jóvenes profesionales que genera el sistema educativo de la nación e
incluirlas en la atmósfera laboral los rechaza al no ofertar puestos de trabajo
de manera constante, hay mucho tiempo
entre un proceso de selección de mano de obra de las empresas, este
comportamiento arroja a la mano de obra
ociosa mas no carentes de necesidades a sumarse a ese mercado laboral
alternativo que según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en su informe
mensual situación en la fuerza de trabajo de enero del 2012, indica que la
población desocupada fue de 1.364.956 personas (10,3%).
El incremento de la economía informal es un
hecho que esta a simple vista basta con
transitar por cualquier calle que pase por los centros económicos de cualquier
ciudad, allí presenciaremos la cantidad de buhoneros ubicados a cada lado de
las calles comerciando, existe tal cantidad de comerciantes informales que se
dificulta el transito tanto de vehículos como de peatones a través de dichas
calles y aceras, el poder adquisitivo del venezolano no es muy elevado y los
precios del mercado informal son as accesibles para el bolsillo desgastado de
la mayoría de los venezolanos de pocos ingresos y muchos gastos, pero no solo
las personas que laboran como buhonero son aquellos que conforman el sector
informal, el (INE) define al sector informal como: Los trabajadores del Sector Informal son aquellas personas
que laboran en empresas con menos de cinco personas empleadas (incluido el
patrono), servicio doméstico, trabajadores por cuenta propia no profesionales
(tales como vendedores, artesanos, conductores, pintores, carpinteros, buhoneros,
etc.) y ayudantes o auxiliares que no son remunerados y que trabajan 15 horas o
más semanalmente.
El sector informal posee un amplio abanico de
actividades en las que no solo los
jóvenes profesionales venezolanos llegan
a desempeñar por el déficit de su contra parte el sector formal este no es más que según él (INE), aquel grupo de
personas que labora en empresas que tienen cinco
personas empleadas o más, tanto del sector público como del sector privado.
También se incluye a los trabajadores por cuenta propia profesionales
universitarios, es interesante destacar que aquellos jóvenes profesionales
egresados de una entidad universitaria por el simple hecho de poder trabajar
por cuenta propia queda exonerado del sector informal esto es algo confuso ya
que el (INE) no especifica qué tipo de actividades desempeñadas por los profesionales universitarios por
iniciativa propia que los desligan del sector informal.
Es evidente que hoy día el número de empresas
que han cesado sus actividades económicas en el país va en aumento,
constantemente se hace saber por los medio de comunicación sea presa escrita,
noticieros televisados, Internet entre otros, que a cada momento se da a
conocer que una empresa de renombre deja desempleado a cientos de trabajadores
sumándolos al índice de personas
desocupadas, esto es una realidad a las que todos los venezolanos son sometidos
esto dificulta aún más la adquisición del primer empleo de los jóvenes
profesionales venezolanos, por ello es que cada vez que se revisa las ofertas
del mercado laboral formal se nota que es escasa por no decir nulas y a su vez
se percibe como la demanda de mano de
obra para el sector informal va llenando el espacio dejado por el sector
formal, esto se evidencia en la publicaciones de oferta de empleo de la prensa
escrita o vía digita.
Cada vez es menos necesario el adquirir una
preparación académica universitaria ya que la calidad de los puestos de trabajo
se ha ido deteriorando con el tiempo, esto sumerge a la población venezolana
sobre todo a ese sector que está en formación a los jóvenes en un estado de
desdén apartándolos de cumplir las metas académicas ya que estas mismas no le
aseguran los beneficios esperados.
Todos estos elementos observables indican una
situación de precariedad laboral sufrida por los venezolanos donde cada vez es
más difícil adquirir un empleo en el sector formal y sobre todo al sector de
jóvenes profesionales venezolanos que está de una manera u otra desprotegidos
discriminados por el mercado laboral formal y que el estado aun no ha podido
regularizar la situación, de seguir presentándose esta situación problemática
de la manera en el que viene manifestando generara consecuencias a corto,
mediano y largo plazo.
A corto plazo la adquisición del primer empleo
para los jóvenes profesionales venezolanos en el sector formal se verá cuesta
arriba privándolo de la tan necesitada experiencia laboral esa formación
laboral pragmática que le asegurara un futuro de desarrollo personal y
económico cerrándose las puertas de mejores ofertas de trabajo quedándole como
alternativa recurrirá a la gama de actividades laborales del sector informal
siendo privado de los beneficios del sector formal como seguro social, paro
forzoso entre otros, cayendo en el conformismo de por lo menos satisfacer las necesidades
más inmediata gestando una sensación de frustración personal la cual heredara
la siguiente generación como experiencia negativa de la formación y preparación
labora.
A mediano plazo los jóvenes profesionales
venezolanos al no sé enfocaran en el desempeño de actividades en el sector
informal que aunque no cubre a cabalidad las necesidades brinda un ingreso de
supervivencia, lo cual obligara a tener que adquirir un segundo empleo
sacrificando así parte del tiempo de convivencia familiar, de espaciamiento,
aumentando cada vez más los índice del sector laboral informal que influirá
directamente en la economía de la nación ya que la disminución del sector
formal privara al estado de los impuesto que son cancelados por este y los
cuales son invertidos en el mejoramiento de las condiciones laborales, de
infraestructuras, de salud entre otros .
A largo plazo aumentara el rango de edad en el
que las personas son activas laboralmente con el pasar del tiempo será
necesario que todos los miembros de la familia participen en alguna actividad
económica sin ningún tipo de requisito académico se sobrevaluara el
conocimiento empírico las experiencias será solo lo que haga falta para
trabajar mas no asegurara grandes beneficios, todo esto para poder así sobrellevar
las necesidades más básicas, los abuelos y los niños tendrán que trabajar, aunque esto no es nuevo
ya que en medio de la revolución industrial fue una realidad.
Estos posibles escenarios tan negativo son los
que motivan a estudiar los hechos sociales que están ocurriendo actualmente, el
tener claro el porqué se generan estos patrones de precariedad laboral, cada
día son formados un número importante de jóvenes profesionales en Venezuela que
directamente pasan a ser desempleados actualmente tenemos fabricas de mano de
obra que no tiene donde desempeñar sus habilidades y conocimientos académicos
es triste esta situación y todos los venezolanos son víctimas de esta realidad
ineludible.
Pero la curiosidad en una de las cosas que nos
caracterizan como humanos y por eso el que hemos llegado tan lejos, el hombre
sabe cómo hacer de las malas experiencias conocimientos positivos que lo ayuda
a tener una vida más llevadera y así como se deben tomar los problemas en los
que estamos metidos, saber el porqué
estamos sumergidos en esta situación tan precaria desde el punto de vista
laboral ¿por qué se dificulta tanto adquirir el primer empleo en el sector
formal una vez que se es profesional?, ¿Qué causa la situación problemática
actual? Solo basta con indagar un poco para percatarse de que la economía es
una cadena de hechos en los que interactúa una serie de elementos políticos,
económicos y sociales donde dependiendo del cómo interactúan dicha cadena será
fuerte o débil.
La raíz de esta situación de precariedad laboral
se puede deber a la influencia de la legislación laboral deficiente que en
lugar de fomentar el empleo con las medidas tomadas solo ha conseguido que el
mercado laboral formal se contraiga dejando a muchos profesionales fuera de sus
márgenes, una de las medidas aplicadas
desde hace algo de tiempo es la inamovilidad laboral decretada por el
presidente de la república bolivariana de Venezuela publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela Nº 39.828, de fecha: 26 de diciembre de 2011, la cual informa
que “ los trabajadores amparados por el aludido Decreto de
inamovilidad laboral, no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados,
previamente calificada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción, de
acuerdo al procedimiento previsto por el artículo 444 de la Ley Orgánica del
Trabajo, el cual será tramitado con preferencia a cualquier otro asunto, y caso
de verificarse su despido o desmejora sin justa causa, o sea trasladado sin su
consentimiento, podrán denunciar el hecho dentro de los 30 días continuos
siguientes ante dicha Inspectoría del Trabajo, y solicitar el reenganche y pago
de salarios caídos, y demás beneficios dejados de percibir, o la restitución de
la situación jurídica infringida.”
Donde a su vez existen diferentes tipos de inamovilidad como por ejemplo la
inamovilidad laboral por maternidad o paternidad, la inamovilidad por salario,
Inamovilidad laboral de
los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La
inamovilidad laboral abarca un amplio espectro de trabajadores y sus
condiciones en una empresa, esto realmente paraliza la creación de nuevos
puestos de trabajo ya que el patrono solo oferta aquellas vacantes de puestos
laborales preexistentes, esto quiere decir que en las empresas siempre
existirán el mismo número de trabajadores; es cierto que este decreto favorece
a la mano de obra ya contratada e impide que sean sumados de una manera
arbitraria a la población desempleada del país ese es el aspecto positivo de la
medida tomada por el ejecutivo nacional, pero
no toma en consideración a la nueva población activa laboralmente que se
prepara para ocupar puestos de trabajo, si bien es cierto que estas medidas
restringen de una u otra manera el que se creen nuevos puestos de trabajos, los
procesos para crear nuevas empresas en el país lo hace casi imposible ya que
según un informe emitido por Doing
Business 2012 (Haciendo Negocios), elaborado por el Banco Mundial y la
Corporación Financiera Internacional, sitúa a Venezuela como uno de los países
con más dificultades para que un inversionista inicie una empresa o un negocio,
esta investigación determina que abrir una
empresa en Venezuela puede tardarse mínimo 141 días debido al exceso de
trámites y pasos que se deben cumplir esto contrasta con otros países a los que
también fueron estudiados como en Perú donde los procesos para emprender un
negocio de de manera formal se pueden tardar máximo 55 días.
Estos tipos de situaciones
son la que influyen directamente en el equilibrio del mercado laboral formal disminuyendo la
demanda de personas laboralmente activa y sobretodo aquella capacitada
académicamente, es importante aclarar que el equilibrio del mercado laboral
determina las características del cómo se presenta esa transacción de puestos
de trabajo y la fuerza de trabajo, en un escenario donde de manera hipotética
exista una oferta de trabajo que supera el índice de personas activa laboralmente,
se podría observar que las condiciones
ofrecidas por el mercado laboral como el salario, prestaciones sociales, serian más atractivos, los requisitos serian
más flexibles todo esto con la finalidad de cubrir las vacantes dentro de la
empresas, en el caso contrario donde el índice de personas activas laboralmente
supera los puestos ofertados se puede presentar una situación donde las
empresas son más exigentes seleccionando aquellos que trabajen más por menos
desvirtuando así el correcto comportamiento
del mercado laboral, cabe considerar, por otra parte que entre los requisito
aparece una de las traba que causa una de las paradojas del mercado laboral
la exigencia casi obligatoria de
experiencia laboral previa para poder adquirir un empleo y donde sin el empleo
no se puede adquirir la experiencia.
Los requisitos ponen contra
la espada y la pared a los jóvenes profesionales venezolanos ya que es el
requisito más costoso de adquirir sobre todo si se un joven profesional porque
es casi imposible adquirir la experiencia laboral cuando el tiempo disponible
se emplea en la formación académica.
Al develar los elementos que
componen la situación problemática se
puede resumir que la interacción de las políticas del estado en busca de
mantener los índices de desempleo bajos y proteger a la población activa
actualmente ocupada, menosprecia la economía de las empresas que conforman el
mercado laboral formal generando un desequilibrio negativo en dicho mercado que
afecta a la sociedad dificultando por todos los costados la adquisición del
primer empleo de los jóvenes profesionales venezolanos.
A partir de estos elementos generadores e
indicadores del fenómeno de estudio se hace las siguientes interrogantes:
¿Por qué se dificulta la adquisición del
primer empleo de los jóvenes
profesionales venezolanos?
¿Cuáles son los factores que generan
dificultades en la adquisición del primer empleo de los jóvenes profesionales
venezolanos?
¿Cómo variaría la adquisición del primer
empleo de los jóvenes profesionales venezolanos en presencia de un cambio en el
sistema de gobierno?
Para dar respuesta a las interrogantes antes mencionadas surgen los
siguientes objetivos:
General
Explicar las dificultades
de la adquisición del primer empleo de los jóvenes profesionales venezolanos.
Específicos
Entender el por
qué se dificulta la adquisición del
primer empleo de los jóvenes profesionales venezolanos.
Conocer los factores
que generan las dificultades en la adquisición del primer empleo de los jóvenes
profesionales venezolanos.
Comprender
la variación de la adquisición del primer empleo de los jóvenes profesionales
venezolanos ante la presencia de un cambio en sistema de gobierno.
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