ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO DEL SALARIO MÍNIMO EN VENEZUELA DURANTE EL AÑO 2011

Criollo Víctor
V- 24176250


Sanchez Carlos 
V- 20591298


Sección: 31

ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO DEL SALARIO MÍNIMO EN VENEZUELA DURANTE EL 2011

Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOT-1997) (Artículo 133), “El salario es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”

Según Chiavenato (1999), “El salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.”

Según el artículo 91 de la Constitución de la República bolivariana de Venezuela,   El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.

Actualmente vivimos en una constante lucha para lograr establecerse en una situación económica ideal para el día a día partiendo del buen empleo para llegar a un salario o sueldo cómodo. cada país establece sus reglas y leyes de control para satisfacer y compensar el esfuerzo que realiza cada ser humano que permanezca al campo laboral, indiferentemente del nivel en que cada uno destaque. en Venezuela a cada trabajo le pertenece una determinada remuneración que depende del nivel de profesionalismo y esfuerzo; y en donde su cantidad  la plantea el gobierno de acuerdo a muchos factores económicos en la cual destacamos: el Indice de Precios al Consumidor (IPC) cubriendo los mas de 400 productos que se encuentran en la cesta básica como lo es la canasta alimenticia, medicamentos, ropa y calzado, entre otros. y el nivel de inflación que presente la economía del País-, todo con la finalidad de lograr un buen estatus económico de la sociedad venezolana 

En Venezuela el salario mínimo lo establece directamente el gobierno nacional desde el año 2000 con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela en ejercicio de las atribuciones que le son conferidas por la Constitución de la República Bolivariana en el artículo 236 “Atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta de la República” en sus numerales 11°(Administrar la Hacienda Pública Nacional) y 24. Los montos serán expresados todos en bolívares fuertes.

En el año 2011 Durante el día 25 de Abril, el presidente Hugo Chávez, realizo un anuncio en cadena nacional sobre el aumento del salario mínimo en un 26,5%, que consistió en ser fraccionado de la siguiente manera, el 1 de mayo un 15%  Así, desde dicho día el salario mínimo sería de 1.407 Bs.F,  para que más tarde, el 1 de septiembre se diera el otro 10%; ubicándolo en 1548,22 Bs.F (360,05 US$ al cambio oficial de agosto del 2011, y 164,15 US$ al cambio del dólar paralelo del 29 de diciembre 2011) por una jornada de 40 horas semanales. Adicionalmente, existe un bono de alimentación denominado "Cestaticket", cuyo monto equivale a entre un 25% y 50% de la Unidad Tributaria (Bs.F. 76,00 – 19,00 BsF a 38,00 BsF) y se otorga por cada día laborado en aquellas empresas que no disponen de comedor o suministran por cualquier otro medio comida elaborada a sus empleados durante la jornada laboral. Este beneficio era obligatorio solo a todas aquellas empresas que tuvieran más de 20 trabajadores, sin embargo tras la reforma parcial de la ley en mayo de 2011 todas las empresas están obligadas a pagarlo aun teniendo 1 solo trabajador. Posteriormente En la Gaceta Oficial Nº 39.660 se hizo efectivo dicho decreto de aumento de salario mínimo que entro en vigor a partir del 1º de mayo de 2011 y se pagó en dos partes tal cual como dijo el ejecutivo nacional (Presidente)  por lo que hasta el 1º de mayo de este año 2012, el salario mínimo está ubicado en Bs. 1548,47.  De esta forma aumentándose un 25% nominal pero quedando 26,5% por encima del salario mínimo 2010.

La parte buena del anuncio es que nos paramos frente al aumento número 12 consecutivo que se otorga para el salario en Venezuela durante la era Chávez, quien asegura que “aquí no andamos recortando salarios ni pensiones”. La mala, es que la inflación va a seguir presente y la lucha contra los salarios es imparable. Así que nada se logra si solo se enfocan en un aumento brutal del salario mínimo si no se preocupan en controlar y lograr un % de inflación anual que no consuma de forma negativa y exagerada el campo salarial

También se estableció un aumento del 25% en el salario mínimo de adolescentes aprendices, el cual tendrá un aumento del 15% a partir del 1ro de mayo quedando en Bsf. 1.046,54 mensuales (Bsf. 34,88 diarios por jornada diurna), y un aumento del 10% a partir del 1ro de septiembre, quedando en Bsf. 1.151,19 (Bsf. 38,37 diarios por jornada diurna).

Ya se escuchan algunos quejándose de lo bajo que fue el aumento y otros critican lo alto que ha sido esta medida. Lo cierto es que el anunciado aumento salarial es ELEVADO y siempre ha sido elevado, si lo comparamos con cualquier otro país de la región. El problema con la pérdida del poder adquisitivo en Venezuela no está exclusivamente ligado a la insuficiencia o no de determinado aumento salarial, sino a la GROTESCA INFLACIÓN que nos toca. Nuestros llamados "aumentos salariales" no han sido más que ajustes inflacionarios tardíos, por lo tanto medir y aumentar el salario simplemente en términos nominales es engañoso ya que este valor no toma en cuenta la pérdida del poder de compra del mismo debido a la inflación.

Se esperó que, con este aumento, se lograra poder equiparar las presiones inflacionarias del país. Durante 2009 (con una inflación acumulada de 25,1%) Chávez anunció un incremento salarial de 20% en dos partes; mientras que en 2010 el aumento fue de 25% con un índice inflacionario de 27,2%. Durante el año 2011, el gabinete económico calculó que el indicador oscilaría entre 23% y 25%. Cosa que no fue así, ya que finalizado el 2011 se evidencio que la inflación anual fue de un 27,5% informado por El Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), elaborado por el Banco Central de Venezuela (BCV) y el Instituto Nacional de Estadística (INE). Presentándolo de la siguiente manera:

INPC Enero 2011: 2,7%

INPC Febrero 2011: 1,9%

INPC Marzo 2011: 1,5%

INPC Abril 2011: 1,6%

INPC Mayo 2011: 2,5%

INPC Junio 2011: 2,55

INPC Julio 2011: 2,70%

INPC Agosto 2011: 2,40%

INPC Septiembre 2011: 1,85%

INPC Octubre 2011: 1,85%

INPC Noviembre 2011: 2,4%

INPC Diciembre 2011: 1,95%

                             TOTAL: 27,6% 

Interrogante:

¿Porqué se da el incremento del salario mínimo en Venezuela partiendo del año 2011?

Objetivo General:

• Comprender el incremento del salario mínimo Venezolano desde el 2011

Objetivos específicos:

• Conocer las ventajas y desventajas del incremento del sueldo mínimo venezolano actual
• Describir las causas que llevan a la variación del sueldo mínimo venezolano actual
• Predecir que cambios futuros podría presentar el sueldo mínimo en Venezuela